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TJ-SC absolve Boulos de indenizar Luciano Hang por posts em redes

Liberdade de expressão A livre manifestação ocupa posição preferencial no regime democrático, de modo que eventual responsabilização civil somente se justifica quando demonstrados abuso, falsidade relevante ou ofensa ilícita, não podendo ela ser utilizada como mecanismo de restrição indevida à liberdade de expressão quando as opiniões se apoiam em elementos minimamente verossímeis. Luciano Hang […]

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Justa causa baseada em fato sem relação com trabalho é inválida

da porta para fora A 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou, por unanimidade, um recurso de uma instituição bancária contra a nulidade da dispensa por justa causa de um empregado que, alcoolizado, se envolveu em acidente de trânsito com duas mortes. O colegiado entendeu que o episódio ocorreu no âmbito particular

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Cuidado com parente idoso, por si só, não gera vínculo trabalhista

cobrança por afeto A prestação de serviços ou cuidados com um parente idoso não é suficiente para estabelecer vínculo empregatício. Para atestar este tipo de relação, é necessário que se comprovem os requisitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). TRT-17 negou reconhecimento de elo trabalhista a um sobrinho que alegava ter

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Algoritmos redefinem direito contratual e exigem mais do advogado

A advocacia corporativa brasileira vive um momento de mudança importante. Ferramentas digitais estão transformando a prática contratual, da elaboração à execução e gestão dos contratos, de modo que a compreensão dessa transição pelos profissionais é, sem sombra de dúvida, indispensável. A revolução tecnológica aplicada ao Direito Contratual Corporativo não é mais uma promessa futura, mas

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Conduta discriminatória afasta direito a estabilidade de gestante

ofensas racistas Juíza manteve demissão por justa causa de funcionária grávida por ofensas racistas e homofóbicas Uma conduta discriminatória ou falta grave de uma gestante no ambiente de trabalho afasta o direito de estabilidade e pode levar à demissão por justa causa, em casos comprovados pela empresa. Com esse entendimento, a juíza Monica

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